众所周知，中国的建材业已日渐趋于饱和，作为建材业一大支的轻钢龙骨行业也在逐步走着下坡路，在此期间，传统的增长源会逐渐枯竭，产品的利润和股东的收益也会随之流走。在这个时候，轻钢龙骨企业就不得不摒弃以往传统的做法，积极创新。

  创新是一个企业生存和发展的灵魂。那么，轻钢龙骨企业要如何进行创新呢？

  对于一个轻钢龙骨企业而言，创新可以有三种形式：技术创新、体制创新和思想创新。

  技术创新：首先要有一批掌握轻钢龙骨先进科学技术而又德才兼备的人才。企业更要通过各种方式培养和造就具有敏锐的创新意识，懂技术、会管理、敬业精神强的科技管理专家人才队伍。同时，还要按照市场经济的要求，大力开发有自主知识产权的生产技术和有较高附加价值的名牌产品（如可耐福，龙牌，泰山等）、新产品，成为进入市场的有力武器。

  体质创新：建立员工的竞争体制，营造竞争环境，帮助员工树立自主自强、顽强拼搏、竞争进取的敬业精神和思想观念。运用分配制度激励人学习，用竞争的办法来调节收益分配制度，从而调动职工的积极性，加快学习型组织的建设进程。

  思想创新：思想创新是相对比较重要的一个方面，领导者思想创新能够保障企业沿着正确的方向发展，员工思想创新可以增强企业的凝聚力，发挥员工的创造性，为企业带来更大的效益。通过建立学习型组织，通过员工学习和组织学习的相互促进，不断提高企业职工接受教育的能力，提高企业的整体科学文化素质，最大限度地发挥员工思想创新的潜能。

  对轻钢龙骨企业来说，创新既是机遇，也是挑战。企业应该在国家政策的引导下，从企业的实际出发，进行大胆创新，把握创新的主动权，把握市场机会和技术机会，做出适合本企业的创新决策，不断提高创新水平，真正成为技术创新的主体，不断取得新的发展。